Mais de 50 qualidades foram identificados que são importantes para os grandes líderes.
Mas há sete qualidades de liderança que parecem se destacam como sendo mais importante do que os outros.
A boa notícia é que cada uma dessas qualidades de liderança pode ser aprendida, e eles devem ser aprendidas pela prática e repetição.
Aqui estão os sete atributos mais identificados de líderes e executivos:
Visão
Eles têm uma ideia clara, excitante de onde eles estão indo e o que eles estão tentando realizar e são excelentes em planejamento estratégico.
Esta qualidade os separa dos gestores. Ter uma visão clara transforma o indivíduo em um tipo especial de pessoa.
Esta qualidade de visão transforma um Gerente de Pessoas em um "Líder Transformacional."
Enquanto um gerente começa o trabalho feito, os grandes líderes tocam nas emoções dos seus empregados.
Coragem
"A coragem é justamente considerado o mais importante das virtudes, por cima dele, todos os outros dependem." - Winston Churchill
A qualidade da coragem significa que você está disposto a assumir riscos na realização de seus objetivos, sem garantia de sucesso.
Porque não há nenhuma certeza na vida ou de negócios, cada compromisso que você faz e cada ação que você tomar implica um risco de algum tipo.
Entre as sete qualidades de liderança, a coragem é a característica externa mais identificável.
Em cada sessão de planejamento estratégico que é conduzido para grandes e pequenas empresas, o primeiro valor que todos os executivos reunidos concordam para a sua empresa é a integridade.
Todos eles admitem sobre a importância da honestidade em tudo que fazem, tanto interna como externamente.
O núcleo de integridade é a verdade.
A integridade exige que você sempre diga a verdade, a todas as pessoas, em todas as situações.
Veracidade é a qualidade é o fundamento da Confiança que é necessária para o sucesso de qualquer negócio.
Humildade
Grandes líderes são aqueles que são fortes e decisivos, mas também humilde.
Humildade não significa que você é fraco ou inseguro de si mesmo.
Isso significa que você tem a auto-confiança e auto-consciência para reconhecer o valor dos outros sem se sentir ameaçado.
Isso significa que você está disposto a admitir que poderia estar errado, que você reconhece que você pode não ter todas as respostas.
E isso significa que você dar crédito onde o crédito é devido.
Humildade obtém resultados imprescindíveis e duradouros.
"Quanto mais você contém o seu ego, o mais realista você é sobre seus problemas.
Você deve aprender a ouvir, e admitir que você não sabe todas as respostas.
Você exibem a atitude que você pode aprender com qualquer pessoa em qualquer momento.
Seu orgulho não ficar no caminho de reunir as informações necessárias para alcançar os melhores resultados.
Não mantê-lo de compartilhar o crédito que precisa ser compartilhada.
Humildade permite reconhecer seus erros, saiba disso, a importância de analisar e ajustar internamente a sua estrutura mental para que jamais haja duplicação deste defeito nocivo e destruidor dentro da sua equipe.
Planejamento Estratégico
Grandes líderes são excelentes em planejamento estratégico .
Eles têm a capacidade de olhar em frente, antecipar com alguma precisão onde a indústria e os mercados estão indo.
Os líderes têm a capacidade de antecipar tendências, bem antes de seus concorrentes.
Eles continuamente faz a seguinte pergunta?
"Baseado no que está acontecendo hoje, onde está indo o mercado?
Onde é provável que esteja em três meses, seis meses, um ano e dois anos? "
Eles fazem isso através do planejamento estratégico pensativo.
Por causa do aumento da competitividade, apenas os líderes e organizações que podem antecipar com precisão mercados futuros podem sobreviver.
Apenas líderes com visão pode ganhar a "vantagem do primeiro."
Foco
Líderes sempre estão focados nas necessidades da empresa e da situação.
Líderes foco em resultados, sobre o que deve ser alcançado por si mesmos, pelos outros e pela empresa.
Grandes líderes se concentram nos pontos fortes, em si e nos outros.
Eles se concentram nos pontos fortes da organização, sobre as coisas que a empresa faz de melhor em clientes exigentes, satisfazendo um mercado competitivo.
Sua habilidade como um líder identificar e certificar de que todo mundo está focado e concentrado no uso valioso do seu tempo, é essencial para o excelente desempenho da empresa.
Cooperação
Sua capacidade de obter o apoio daqueles que trabalham e puxando em conjunto toda a equipe é essencial para seu sucesso.
Liderança é a habilidade de levar as pessoas para trabalhar para você, porque eles querem estar perto de você, pois sabem que o líder sempre tem a visão necessária para grandes planos e estratégias ousadas.
A regra 80/20 se aplica aqui:
Vinte por cento dos seus liderados contribui com 80 por cento dos seus resultados.
Sua capacidade de selecionar essas pessoas e, em seguida, trabalhar bem com eles em uma base diária é essencial para o bom funcionamento da organização.
Ganhar a cooperação dos outros, criando um compromisso de se dar bem com cada um é a peça chave do sucesso dia após dia.
Você sempre tem uma escolha quando se trata de uma tarefa:
Você pode fazê-lo sozinho, ou você pode conseguir alguém para fazer isso por você.
A escolha é sua? Tenho certeza que VOCÊ é capaz ! Basta apenas entender as FRONTEIRAS EXCELENTES DO TEU CÉREBRO, veja a técnica desenvolvida em VIDA PROLONGADA chamada Mente Brilhante - Parte I - Sinceridade Íntima.
7 Qualidades De Liderança Dos Grandes Líderes
Na maioria das vezes, os líderes pensam sobre as boas qualidades de liderança e como aplicá-los em uma base diária.
A contribuição mais importante que você pode fazer a sua empresa é estar pronto para ser um líder, aceitar a responsabilidade, trazer resultados, e manter a visão do caminho a ser percorrido.
Obrigado por ler estas 7 qualidades de liderança de grandes líderes.
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Um grande abraço.
Ricardo Frank...
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